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        在传承与创新的基础上，坚持党建与企业文化建设一体化工作机制，按照“知行统一、内容规范、载体丰富、与时俱进”四位一体的原则深入推进青药文化建设，并将青药文化与佳兆业文化有机融合，助推青药再次腾飞。

　　【文化凝聚力量】不断强化“青药有我，我为青药”的“家”文化，“共谋发展，共享成果”的团队文化，“快乐工作，健康生活”的快乐文化，“感恩于心，回报于行”的感恩文化，规范了“坚持标准、过程控制、细节精准、卓越执行”的执行文化，“保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值”的安全文化、“以‘优胜班组’竞赛为抓手加强班组建设，提高定置管理和现场操作水平，提高班组长素质和管理水平，提高班组成员操作技能和解决问题完成任务能力”的班组文化、“GMP关乎企业生存发展、GMP管理人人有责、GMP管理一以贯之”的GMP文化、以及“党建也是管理，党建也是生产力”的党建文化。营造以科学的管理方式管人、先进的企业文化聚人、完善的政策优势留人、浓厚的人文关怀暖人的文化氛围，增强职工对青药的认同度和归属感，激发职工的敬业精神和工作的主动性、自觉性。

　　形成了以“忠诚敬业、勤勉友善，发展青药、为国奉献，止实至强、旨在和谐”为核心价值观，以“全心全意依靠职工发展企业”“人才资源是第一资源”“管理就是执行”等青药发展十八条理念和爱国守法、明礼诚信、以厂为家、敬业奉献、执行到位、勇于创新、精细准备、和谐共赢三十二字职工行为道德规范为主要内容，以“产品、品牌、文化、人才”为核心竞争力，以“精神健康、生产发展、生活富裕、环境良好”为和谐目标的企业丰富文化蕴涵，为青药生产经营活动提供了强有力的政治保证和思想基础，形成了“强企富民，和谐发展”的良好氛围。

　　在生产工作一线设立“青药爱心药箱”，建立“职工小家”，设立“职工书屋”，定期组织已婚女职工进行妇科专项体检、慰问困难职工、开展金秋助学、建立职工子女中高考关爱机制，冬送温暖夏送清凉一年四季送关怀，在职工生病住院、生活有困难、思想有波动做到“三必访”，体现党组织融入企业经营管理中心、党建工作深入人心、文化强企暖人心的优势。

　　【文化创新机制】在“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策规则指导下，建立完善领导班子管理机制。班子成员一要有鲜明的立场观点，精诚团结；二要有坚定的理想信念，作风正派；三要有科学的思维方式，改革创新；四要有高尚的道德品质，关心包容；五要有求真务实的工作作风，真抓实干、狠抓落实，保持廉洁自律的良好形象。建设目标同向、决策同商、工作同力、责任同担、和谐同进的领导集体。

　　从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工创造良好的工作和生活环境，提高职工满意度和工作幸福指数，进一步增强职工的主人翁意识。按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则，建立了《青药职工奖惩办法》，加强职工素质建设，奖惩对等，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，建设风清气正、扬善弃恶的和谐环境。

　　【文化推动发展】从99年至今，每年都开展一项主题教育实践活动，同时利用“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”等重大节日开展丰富多彩的活动，丰富职工生活，促进企业健康发展。相继开展了“和谐青药，从我做起”“责任、忠诚、执行”“爱党爱国爱青药，尽职尽责在岗位”凝心聚力，和谐共赢”“忠诚敬业在岗位、勤勉友善青药人”“青药一甲子，百年梦想再出发”等主题实践活动，教育引导党员和职工树立“和谐共赢，共建共享”的理念，促进职工素质、企业生产经营能力和水平的提高。

　　以提高经济效益、职工技能水平、生产效率和节能降耗为重点，开展“我为节能减排做贡献”、节水、节电、节汽、节约原材料、降低消耗的“四节一降低”活动，每季度开展一次以“安全、质量、管理”为主要内容的“技能党课、技师（工）课堂”，实施把党员培养成生产骨干、把生产骨干培养发展成党员的“双培工程”，从带技术、带技能、带技艺等方面开展导师带徒活动，强化党员公开承诺，在职工中积极开展技能比武、劳动竞赛、技术攻关、班组建设等活动，着力打造企业品牌，提升企业形象。

　　【文化培育荣誉】坚持企业文化引领导航，青药在改革、发展、创新中成绩优异，企业信誉、经济效益、产品质量、安全生产等方面均居本地区及同行业领先水平。公司连续19年荣获“青海省上缴利税大户”或“上缴税收先进企业”；三次荣获“青海省先进基层党组织”、先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”“全国医药行业思想文化建设示范单位”“青海省模范集体”“全省模范职工之家”“全国模范职工之家红旗单位”“全国安康杯竞赛优胜企业”“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号。

　　文化是灵魂。先进的企业文化是一种凝聚人心、提升企业核心竞争力的无形力量和资产，是企业生存和发展的原动力，是社会主义核心价值体系在企业的具体实践。对外是企业的形象、旗帜，对内是一种向心力、凝聚力，是指引企业正确发展的前进方向。我们要坚持文化引领，积极推进思想文化建设，不断提升管理文化，切实加强党员职工队伍建设，积极推动企业全面持续发展，为建设美丽青药、富裕青药、和谐青药而努力奋斗！

　　企业精神：发展青药，为国奉献

　　核心竞争力：产品、品牌、人才、文化

　　青药核心价值观：忠诚敬业、勤勉友善，发展青药、为国奉献，止实至强、旨在和谐。

　　和谐目标：精神健康、生产发展、生活富裕、环境良好

　　青药职工行为道德规范：爱国守法、明礼诚信、以厂为家、敬业奉献、执行到位、勇于创新、精细准备、和谐共赢

　　青药发展理念：

　　1.强企富民，和谐发展；

　　2.不唯书、不唯上、只唯实；

　　3.反复、比较、认真、果断；

　　4.人才资源是第一资源，要给想干事的人有机遇，能干事的人有舞台，干成事的人得实惠；

　　5.提高准备意识，增强执行能力；

　　6.领先一步是财富，落后一步是包袱；

　　7.管理就是执行；

　　8.市场就是战场，战场之上无亚军；

　　9.人是本，信誉是金；

　　10.做药先做人，树立诚信工作思想。企业没有老板，消费者才是真正的老板；

　　11.发扬创新精神，培养团队意识；

　　12.GMP既是一种规范，也是一种理念和文化，要引导职工实现“要我做”到“我要做”；

　　13.坚持成功经验，提高敬业精神；

　　14.全心全意依靠职工发展企业；

　　15.今天的事情今天办，定下的事情马上办，困难的事情想法办，准备的事情提前办，所有的事情认真办；

　　16.以感恩之心做人，用感恩之心做事，

　　17.只为成功想办法,不为失败找理由；

　　18.党建也是管理，党建也是生产力；

　　19.领导的高度决定工作水平的高度；

　　20.实干才有作为，负责才能担当；

　　21.只有先改变自己的思想，才能改变人生的态度。

　　22.忙就忙到点子上，干就干出成绩来。

　　23.立足岗位就是找准定位；

　　24.青药一盘棋、青药利益至上、青药发展为先。