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　　人才理念：

　　德才兼备，以德为先。

　　人才管理：

　　选拔人：

　　公司坚持以先内后外、公开招聘、平等竞争、人岗匹配的原则选聘人才。建立内部竞聘上岗、校园招聘、网络招聘、内外部推荐等渠道，并通过笔试、职业测评工具、严格的面试流程等，为引进优秀人才提供了有力保障。

　　培养人：

　　建立应届生培养计划、菁英人才培养计划、中层管理人员培养计划、专业技能人才培养计划等，通过集中培训、轮岗锻炼、教练指导、脱产培训、自我学习等方式，对相应的员工进行全面培养，提升其综合能力水平。

　　考核人：

　　针对不同岗位、不同层级的员工，安排不同的工作任务及制定相应的考核机制，全面评估员工的专业能力、工作业绩、工作态度、发展潜力、个人意向等。

　　激励人：

       除基本的薪酬福利之外，针对表现优秀和有突出贡献的员工，公司还制定了完善的激励措施，如：通报表扬、一次性奖金、晋升、提薪、特殊贡献奖等。